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Maullidos Urbanos Desconexión laboral digital Gato de Barrio

gatodebarrio@yahoo.com.mx

Recientemente, en el Congreso de la Ciudad de México se presentó una iniciativa que, de aprobarse, debería extenderse a todos los estados, ya que serviría para bajar el estrés laboral al permitir que los empleados accedan a la desconexión digital, es decir que fuera de sus horarios de trabajo sus jefes o patrones no lo molesten cuando estén en casa o con su familia.

La diputada Ana Luisa Buendía presentó la iniciativa la cual calificó de fundamental para el bienestar de los trabajadores capitalinos, al considerar que con la pandemia de covid-19 fue necesario adaptarse rápidamente a nuevas formas de actividades laborales, donde el teletrabajo se convirtió en una modalidad esencial para mantener la economía en marcha.

La representante de Morena detalló que esta modalidad también generó desafíos significativos, especialmente en el equilibrio entre la vida laboral y personal, al grado de generar estrés laboral y si bien no es un fenómeno exclusivo de nuestro país, si es donde se registra uno de los niveles más altos en el mundo.

Al citar datos del Instituto Mexicano del Seguro Social, la legisladora señaló que el 75% de los trabajadores en empresas nacionales sufren de fatiga por estrés laboral, superando a países como China, donde se ubica en 73% y Estados Unidos, con el 59%; además, un estudio de la UNAM reveló que el estrés crónico afectó a más del 40% de los trabajadores en 2019, cifra que ha incrementado con los años, llevando al llamado síndrome de burnout.

Este síndrome –también llamado “del quemado”–, se caracteriza por agotamiento físico, emocional y mental debido al excesivo trabajo, donde quienes lo padecen experimentan una disminución significativa en su rendimiento laboral y calidad de vida, ante lo cual la diputada Buendía considera que la desconexión digital no solo protege la salud mental y física de los trabajadores, también mejora su productividad y satisfacción laboral.

Por ello, concluye la también maestra en Administración Pública, los empleados con más tiempo de descanso y recuperación son más eficientes y productivos, y un entorno laboral que respeta este derecho puede atraer y retener talento, con menor rotación de personal.

El propósito es garantizar que las autoridades promuevan y respeten este derecho, a fin de proteger la salud psicosocial de los trabajadores y facilitar una vida personal libre de intrusiones fuera del horario laboral, tal como ya sucede en Francia y Alemania, por lo cual ante las altas posibilidades de aprobarse en la Ciudad de México, también debería analizarse la conveniencia de que se legisle a nivel federal.

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